【画像】ぎょうざの満州の入社式ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
饺子之满洲的入职仪式因其“哈哈哈哈哈哈”的超凡表现而迅速走红网络，引发了新员工具体做了什么的热议。其独特有趣的内容让许多人惊喜又爆笑，纷纷赞叹“能培养爱社精神”、“真是良心企业”。这场独树一帜、惊喜不断的入职仪式，今年再次成功引爆了社交媒体的热情！
相关关键词解说
饺子之满洲
“饺子之满洲”是一家以埼玉县为据点，广泛分布于关东地区的人气中华料理连锁店。特别是以“美味加三成!!”为标语的饺子，以其实惠的价格和高品质多年来赢得了众多粉丝。创始人谷口丰先生最初经营肉店，后转型为中华料理店。公司秉持扎根社区的经营理念，并培育了将员工视为家人的企业文化。
这家公司之所以在入职仪式上备受关注，与其独特的企业文化和“隐藏的良心企业”声誉密切相关。一般的餐饮行业常被认为劳动环境严苛，但饺子之满洲积极致力于提供高水准的薪资、完善的福利待遇以及舒适的工作环境。例如，2023年全职员工的起薪设定约为24万日元，在行业内保持较高水平。这种“重视员工”的态度，被认为不仅体现在形式化的入职仪式上，更融入了富有玩心和温馨的入职仪式中，让新员工能由衷感受到成为公司一员的喜悦。因此，入职仪式在媒体和社交媒体上引发话题，形成良性循环，进一步扩大了企业的魅力。目前，公司已发展到100多家门店，年销售额也保持稳定，确立了其作为扎根社区的优秀企业的地位。
入职仪式
入职仪式是新员工正式被企业接纳为一员的重要典礼。在日本，多数情况下，仪式在庄严的氛围中进行，包括社长训话、任命书颁发、新员工代表宣誓等环节。然而近年来，反映企业文化的个性化入职仪式备受关注。其目的是提高新员工的敬业度（对公司的情感和贡献意愿），促进对企业理念的认同，并有助于防止早期离职。此外，通过社交媒体等传播，也能为企业的招聘活动带来品牌推广效果。
“饺子之满洲”的入职仪式以“哈哈哈哈哈哈”的形式引起关注，正是源于其“个性化”的一面。可以推测，公司突破了传统形式，巧妙地设计了活动，让新员工在乐趣中接触企业文化，培养团队意识。例如，可以想象有以公司产品为主题的表演或独特的互动活动来加深彼此的了解。这样的入职仪式对缓解新员工的紧张和不安、以积极的心态开启职业生涯非常有帮助。对企业而言，这也在有力地传达了一个信息：新员工不仅仅是劳动力，更是承载未来的重要人才。正因为是经营饺子这种贴近生活产品的企业，才得以成功地摒弃了拘谨，以亲和的方式提升了员工对企业的归属感。
“美味加三成!!”的企业文化
“饺子之满洲”的标志性标语“美味加三成!!”不仅仅是对产品的宣传，它还与公司的企业哲学紧密相连。这句话蕴含着对顾客彻底的服务精神：“当现有满意度为100%时，我们致力于提供超越其上、增加三成的感动和满意。”这种“美味加三成!!”的精神渗透到企业活动的方方面面，从产品开发到门店运营，再到员工的工作方式，乃至此次成为话题的入职仪式。
例如，在产品方面，通过以实惠的价格提供手工制作的高品质饺子，实现了“超越期待的美味”。对于员工，“美味加三成”也被解读为“让员工增加三成富裕的工作方式”。这体现了公司通过提供高薪资水平、完善的福利待遇以及舒适的工作环境，让员工在经济和精神上都能获得满足的考量。本次入职仪式以“哈哈哈哈哈哈”的形式引发话题，正是这种“美味加三成!!”的精神，不是通过拘谨的形式，而是以一种“款待”的方式展现出来，让新员工能由衷享受，感受到公司的温暖和独特性。这种让公司期望值增加三成的难忘欢迎，无疑极大地培养了新员工的积极性和爱社精神。这种一贯的企业文化，使得“饺子之满洲”不仅仅是一家餐饮店，更是一个深受员工和顾客喜爱的特殊存在。