【在職老齢年金】ガッツリ働いても年金が貰えるように 上限月65万円に引上げ
일본 후생노동성이 근로 중 노령연금의 지급 한도액을 월 60만 엔에서 월 65만 엔으로 인상하기로 결정했다. 이번 조치로 은퇴 후에도 계속 일하는 고령자가 연금을 충분히 받을 수 있게 된다. 인터넷에서는 "고령자 일하는 방식 개혁"이라며 긍정적인 평가도 있지만, "아직도 부족하다"는 의견도 나오고 있다.
관련 키워드 해설
근로 중 노령연금이란?
65세 이상이면서 계속 일하는 사람들을 대상으로 하는 연금 제도입니다. 월급과 연금을 합친 금액이 정해진 한도를 넘으면, 초과분에 따라 연금이 조정되는 구조입니다. 이러한 방식으로 고령자의 고용과 연금 수급 사이의 균형을 맞춥니다. 퇴직 후에도 수입을 원하는 사람들에게 중요한 제도이며, 일하는 방식의 선택지를 넓히기 위해 여러 번 개정되고 있습니다.
지급 한도액이란?
근로 중 노령연금 제도에서 월급과 연금을 합친 액수가 이 금액을 초과할 때, 초과분의 일부가 연금에서 차감되는 방식입니다. 월 60만 엔에서 월 65만 엔으로의 인상은 일하는 고령자의 실제 수취액을 증가시키는 것을 목표로 합니다. 한도액이 높을수록 더 많이 벌어도 연금이 줄어들지 않는 이점이 생겨, 일하는 방식 선택의 자유도가 높아집니다.
정년 후 고용이란?
법정 정년 연령(통상 65세)에 도달한 근로자를 기업이 계속 고용하는 것을 말합니다. 일본은 고령화 사회에 대응하기 위해 정년 후 재고용을 추진하고 있습니다. 연금 수급 시작 나이가 올라감에 따라 정년 후에도 일하는 사람이 증가하고 있으며, 사회보장 제도와의 상호작용을 고려한 유연한 고용 체계가 요구되고 있습니다.
고령화 사회 대응이란?
일본의 빠른 고령화에 대응하기 위해 정부와 기업이 취하는 시책들의 총칭입니다. 연금 제도 개편, 정년 연장, 재고용 제도 충실 등 여러 각도에서 고령자가 활약할 수 있는 사회 만들기가 진행되고 있습니다. 경제적 자립과 삶의 보람을 동시에 달성함으로써, 사회 전체의 지속 가능성을 높이는 것이 목표입니다.