NEC元社員「持病の子供がいるんです、転勤はやめて下さい！」→ 会社「はい解雇ねｗ」⇒結果･･･！

ネットの反応

• NECまじかよ…子どもが病気なのに転勤拒否したら解雇とか、人としての倫理観がないのか？
• いやいや、会社だって営利企業だし、業務命令だからね。社員もプロなら従うべきでは？
• 「解雇ねｗ」って書き方がもう煽りすぎでしょ。こんなことする会社、絶対ブラックだわ。
• これはひどい。こういう対応してる会社は、人材流出しても文句言えないよ。
• でも雇用契約に転勤の可能性ありって書いてあったら、会社側も強気に出るわな。
• 子どもの命がかかってるのに、会社は一体何を考えてるんだ？もう少し柔軟な対応できなかったのか？
• 柔軟な対応って言っても、会社にだって限界があるでしょ。特定の社員のために制度変えるわけにもいかないし。
• NECほどの企業が、こんなゴタゴタを起こすとは…ちょっとショックだな。企業イメージ悪化不可避。
• 最終的にどうなったのか気になる。社員が裁判で勝ったなら、それはすごいことだ。
• もし社員が訴訟起こしてたら、勝てる見込みはかなり高いんじゃないか？育児介護休業法があるし。
• こういう労働問題って、いつも個人の事情と会社の論理がぶつかって難しいよね。
• 転勤拒否で即解雇って、日本ではかなりレアケース。よっぽど会社の言い分があるか、社員がよっぽど頑なだったか…
• いや、むしろ会社の態度が悪質。持病の子どもがいるって言われて、別の部署を探すとか、何かしら努力はすべきだった。
• これだから大企業は信用できない。数字しか見てないんだな。
• もしこれ解雇が妥当とされたら、今後の日本の働き方に大きな影響を与えそう。
• 社員を大切にしない会社に未来はないよ。SNS時代にこんなことしたら炎上するに決まってる。